我父亲在雇佣关系下意外死亡的雇主应该承担什么责任？
更新时间：2024-03-14 21:50:30人浏览
问题描述：
我父亲在雇佣关系下意外死亡的雇主应该承担什么责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96592人 · 响应时间 平均2分钟内
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。一般来说，雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。但是，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2024-03-14 21:50:08
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助166130人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系，建议咨询专业律师为您详细解答。
2024-03-14 21:21:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151499人 · 响应时间 平均5分钟内
行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系时，造成死亡涉嫌刑事犯罪，需要承担刑事责任。
2024-03-14 21:50:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：视具体情况而定。雇佣关系的雇员因为意外而死亡的，如果是在从事雇佣关系的活动中死亡的，雇主是要承担其法律责任的。如果不是从事雇佣活动而意外死亡的，雇主是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况雇主有一定的责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。法律依据：《最高人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故死亡责任划分是怎样的
随着人们生活水平的提高，大部分家庭都会有私家车，导致车流量的集聚增加，交通事故也越来越频繁，清楚的了解交通事故死亡责任划分是怎样的，让你具体的知道划分的标准和规
交通事故死亡赔偿
人浏览
法律分析：视具体情况而定。雇佣关系的雇员因为意外而死亡的，如果是在从事雇佣关系的活动中死亡的，雇主是要承担其法律责任的。如果不是从事雇佣活动而意外死亡的，雇主是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故后，都需要打电话报交警处理，因为只有交警才能划分责任。（简单或者争议不大的事故双方可以协商处理）。交警介入以后，需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
雇主是否在发现保姆存在异常时，及时送医呢？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
肯定要承担责任，具体情况具体分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询