请问离职了，公司还会追责我在职时的错误吗
更新时间：2024-03-14 17:26:06人浏览
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请问离职了，公司还会追责我在职时的错误吗
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法律分析：“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：
1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2024-03-14 17:26:06
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