是否应对员工在工作中与外部人员发生纠纷和争吵，导致员工受伤负责
更新时间：2024-03-14 14:56:08人浏览
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公司是否应对员工在工作中与外部人员发生纠纷和争吵，导致员工受伤负责
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当事人因工伤事件与他人产生的纠纷是属于劳动权利纠纷的范畴的，可以向人民法院提出诉讼进行处理。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-03-14 14:55:51
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