双方约定为XX班，后公司安排夜班，因本人身体不好，不能上夜班，公司提出让我离职，扣我三天工资
更新时间：2019-05-04 08:35:36人浏览
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-05-04 08:11:36
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-05-04 08:13:21
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
2019-05-04 08:35:36
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咨询劳动部门！！！
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你好，申请劳动仲裁。
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你好，您可以申请劳动仲裁
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你好，请具体说明
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你好，你们跟的是公司还是个人？
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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