现在已经离职两年了。离职时没有给予一次性就业补偿和一次性医疗补偿。我现在能要求原单位赔偿吗？
更新时间：2024-03-14 12:04:09人浏览
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我在原单位有工伤，现在已经离职两年了。离职时没有给予一次性就业补偿和一次性医疗补偿。我现在能要求原单位赔偿吗？
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工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-14 12:04:05
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如已经认定为工伤的，您一般可根据工伤等级要求用人单位赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，如工伤期间员工自愿离职的，用人单位需支付一次性就业补助金
2024-03-14 12:04:09
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