没有签合同，公司通知当天辞退违法吗?
更新时间：2024-03-14 08:36:07人浏览
问题描述：
没有签合同，公司通知当天辞退违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157777人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职
1、虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1、虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2024-03-14 08:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在辞职时提前15天通知用人单位，一般是不合法的。如果未转正的，需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30天通知单位，且需要是以书面形式来通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前一个月通知辞退怎么办
依据劳动合同法的相关内容可知，我们作为员工在提出辞职的时候需要提早一个月提出，如果是用人单位辞退我们，也需要提早通知。那么，未提前一个月通知辞退怎么办？为了帮助
辞退
人浏览
违法。你也可以要求公司结算工资。z
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情形下属于被合法辞退：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员的；单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主张未签劳动合同双倍赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退 法院认为单位没有提前通知要赔偿
工作中抽烟、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是这样一个惹领导烦的员工，被开除也似乎是理所当然的事情。可是被开除后的冉民并不心甘，反而把单位告上了溧水县法院，最
解雇辞退
人浏览
用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的，违法，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的，要向劳动者每月支付双倍工资，但最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职第一天不签合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常，只要没有超过劳动法的相关规定，劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据单位的规章制度，如构成旷工的，单位有权解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询