辞退员工的相关有哪些，怎么样
更新时间：2024-03-14 08:04:07人浏览
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辞退员工的相关有哪些，怎么样
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辞退员工的情形分为下列类型：
1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；
2、无过失性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。法律依据：辞退员工的情形分为下列类型：
1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；
2、无过失性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；
2、无过失性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。法律依据：辞退员工的情形分为下列类型：
1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；
2、无过失性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2024-03-14 08:04:07
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