我今天签的入职合同里面有合同违约金，但我觉得这家公司是骗子公司，明天不想来。有人说离职后要违约金。我不会违反规定吗？
更新时间：2024-03-13 19:38:07人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我今天签的入职合同里面有合同违约金，但我觉得这家公司是骗子公司，明天不想来。有人说离职后要违约金。我不会违反规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66610人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-03-13 19:37:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般根据合同的约定 同时还有看违约金约定的是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一、劳动合同法规定的违约金有两种情况，主要是针对劳动者的，一种是劳动者在服务期离，另一种是劳动者违反保密义务的，劳动者要向用人单位赔偿违约金。如果您的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么时候签订的合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职仅两种情况要交违约金
核心内容：根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。试用期最长不超过6个月《劳动合同法》对
合同新知
人浏览
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您所描述的情况，如果您在临时工合同中确实约定了“做不满三天自动离职的需要赔偿公司三天的违约金”，那么在这种情况下，您提前一天离职，按照规定确实需要赔偿公司一
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内，劳动者可以提前3日提出离职申请。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，你是咨询违约金的案子
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，需要结合合同约定确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询