请问填写的劳动合同,工作时间改成综合制,只保留我本人填写的最后一章内容和签名,这起诉能说得清楚吗

更新时间:2019-04-12 05:48:29人浏览
问题描述:
请问填写的劳动合同,单位篡改了劳动合同,原来岗位改成根据单位需要调动,原来填写的单位地址没了,工作时间改成综合制,只保留我本人填写的最后一章内容和签名,这起诉能说得清楚吗请问填写的劳动合同,工作时间改成综合制,只保留我本人填写的最后一章内容和签名,这起诉能说得清楚吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果是书面合同,合同自双方签字盖章之日起生效,双方各执一份。合同生效后,篡改和造假的部分是无效的,仍按原合同执行。如果在订立合同过程中,一方篡改和造假,致使对方在违背真实意思的情况下订立合同,那么合同无效或可撤销。
第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。  依法成立的合同,受法律保护。所属分类: 默认
2019-04-12 05:31:56
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写合同要注意的事项:
一,首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二 ,正文。引言是写明目的 根据,的规定,经双方的充分协商,特订立本合同。
合同的标的,指当事人的共同指向的对象,可以是货物,劳物,工程项目,智力成果。数量和质量,必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金,交付的货币数量。履行期限,地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。
三,尾部。当时人签名,盖章,双方单位的住址,电话号码 ,传真号码,邮政编码,双方的开户银行帐号。
2019-04-12 05:39:38
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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同的行为违法,劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。  相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-12 05:48:29
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序;不符合程序解除的,属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
2019-04-12 05:47:38
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