劳动纠纷,劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和调动
更新时间:2024-03-13 18:48:09人浏览
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劳动纠纷,我想问的是,劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和调动,然后我今天可以拒绝调动通知
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调教仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-13 18:47:58
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法律分析:如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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您好,依据合同约定解决
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法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人
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