劳动合同到期自己不与公司续签是否有补偿
更新时间：2024-03-13 16:44:04人浏览
问题描述：
劳动合同到期自己不与公司续签是否有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85385人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-13 16:42:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194017人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2024-03-13 16:42:10
咨询我
已帮助151252人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期自己不与公司续签的一般情况下没有补偿，但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-13 16:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有补偿标准
合同到期不续签有补偿标准，劳动者每工作一年可获一个月工资补偿。单务合同不一定无偿，自然人间的借款可为有偿单务合同。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作五年合同到期不续签有补偿吗
在现实生活中，我们都知道当劳动合同里面的内容规定到期年限之后，劳动者是可以选择续不续签的问题。那么工作五年合同到期不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同解除和终止
人浏览
劳动者应确保自己的权益不受损害，可做到以下几点：1.保留好劳动合同及所有工作相关证据；2.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3.当面临合同续签问题时，与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
在去进行劳动合同签订的时候，是需要确定自己签订的是什么年限的合同的，是需要和自己试用期相匹配的，那么一年劳动合同到期公司不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相
劳动合同订立
人浏览
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面不续签劳动合同
当劳动合同面临到期的情形时，我们与用人单位都可以选择是否决定继续签订劳动合同。那么，公司单方面不续签劳动合同可以吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动合同订立
人浏览
合同到期公司不续签的情况下，公司应该按照法律规定支付劳动者经济补偿。具体流程包括计算工作年限、按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果公司非法解雇员工，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同到期后未续签但仍在工作的情况，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。计算补偿时，首先要确定员工的工作年限。然后，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个最好签 订一下最好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后单位不续签的是否有补偿
如果是用人单位决定在劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者决定不续订的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个
劳动合同法
人浏览
你好合同到期公司是要续签的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签补偿金如何算
其实我们劳动合同到期是可以续签的，如果不续签的话，在一些情况下离职时候还可以拿到经济补偿，就合同期满不续签补偿金如何算、签了劳动合同可以辞职吗、签订劳动合同必须
经济补偿金
人浏览
员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询