同意在劳动合同中调整岗位
更新时间：2024-03-13 10:12:11人浏览
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同意在劳动合同中调整岗位
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法律分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
2024-03-13 10:11:51
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你好！双方应就调动岗位一事进行协商并签订补充协议，若协商不成，应按原岗位继续履行劳动合同，或由用人单位提出解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿
2024-03-13 10:12:11
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