没有签劳动合同，要仲裁?
更新时间：2024-03-13 10:01:31人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，要仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-03-13 09:58:02
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2024-03-13 09:58:06
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一、没有签劳动合同怎么仲裁
1、没有签劳动合同仲裁流程是：
（1）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
（4）被申请人提交答辩书；
（5）仲裁庭开庭审理、调解；
（6）裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、个人申请劳动仲裁的准备什么材料
个人申请劳动仲裁的准备下列材料：
1、书面仲裁申请书；
2、本人身份证及复印件；
3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；
6、提交《证据资料清单》。
2024-03-13 10:01:31
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