1、公司放假，不付假期工资合法吗？2、合同到期两年。如果公司不续签合同，我们可以申请赔偿吗？
更新时间：2024-03-13 09:04:09人浏览
问题描述：
1、拿月薪，公司放假，不付假期工资合法吗？2、合同到期两年。现在已经八个月了。如果公司不续签合同，我们可以申请赔偿吗？
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法律分析：用人单位不续签劳动合同，应按员工在本单位每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2024-03-13 09:04:00
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2024-03-13 08:48:09
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2024-03-13 09:04:09
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