第一次签劳动合同3年还是5年，怎么样
更新时间：2024-03-13 08:30:47人浏览
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第一次签劳动合同3年还是5年，怎么样
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第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。
3、劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。
法律依据：《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。
3、劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。
法律依据：《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2024-03-13 08:30:47
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