暑假工作，每个月不休息是违法的吗？
更新时间：2024-03-13 08:22:06人浏览
问题描述：
暑假工作，一天工作13个小时，每个月不休息是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101166人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-03-13 08:21:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是可以的。根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假期不让休息算不算违法
法定假期不让休息算违法，用人单位在法定假期期间安排劳动者加班的应当支付三倍工资的加班费，用人单位安排劳动者加班又不支付加班费的，劳动者可以去劳动部门投诉。
假期待遇
人浏览
法律分析：一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 先了解下具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排带薪年假怎么办
公司不给员工安排带薪年假怎么办《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利
工资福利
人浏览
法律分析：一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好！这个行为是不合法的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
