解除劳动合同需要提前多久告知呢,一般多长时间
更新时间:2024-03-13 08:10:38人浏览
问题描述:
解除劳动合同需要提前多久告知呢,一般多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132473人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同通常要提前三十天才行。如已签订劳动合同并已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续;如已签订劳动合同在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职;如未签订劳动合同,不需要提前通知。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-03-13 08:10:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据法律规定,用人单位在裁员时应提前三十天通知员工,同时应支付相应的经济补偿金。为确保裁员过程的合法合规,用人单位还需综合考虑裁员原因、员工情况等因素。为确保操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产时,将采取强制方式解除劳动关系,包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活,双方可协商条件和补偿方案;而法定解除则依照法律规定,用人单位需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司裁员提前通知员工的问题,必须遵守法律规定提前三十日通知。这一流程包括:首先,向工会或全体职工详细说明裁员的情况和原因;其次,认真听取并记录工会或职工的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况,且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司辞退员工通常需要提前三十天进行通知。除非员工存在重大过错,否则公司应该采取提前三十天书面通知或者支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离后,解除劳动关系的时间因情况而异。如果单位违反劳动法规定,例如未支付工资,劳动者可以立即解除劳动合同。通常情况下,劳动者需按照法律规定提前一定时间书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当
劳动合同知识
人浏览
试用期辞退员工的通知时间依赖于解雇原因。如果因为员工的过失,可以立即辞退;但如果出于非过失性原因,比如员工生病或无法胜任工作等,应至少提前三十天书面通知或支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行:一、如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解(也可以不走这一步);二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
可以提前30日通知房东退租
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对实习员工的辞退,主要分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况。对于前者,通常不需要提前通知;而对于后者,则需要提前进行通知或者支付相应的补偿。公司在处理时应该根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司在决定裁员时,必须遵守法律规定,提前三十天通知员工,并且支付相应的经济补偿金。公司在选择处理方式时应该充分考虑裁员的原因、员工的情况等因素,确保所有的操作都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在合法的前提下,公司辞退员工必须遵守法律规定。对于无过错的员工,应依法提前三十天书面通知或者支付合理的补偿;若员工存在过错,可以立即解除劳动关系。这样做的目的是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询