如劳动者没有劳动合同，如何维护自身合法权益？
更新时间：2024-03-12 15:50:31人浏览
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如劳动者没有劳动合同，如何维护自身合法权益？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，有证据证明双方存在劳动关系就行了，例如工作证、厂牌、工资条、工资转账记录、工作服、考勤表等。有了证据就可申请劳动仲裁维护权益
2024-03-12 15:48:09
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关于劳动者与用人单位没有签订合同的情况下，《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的合法权益，在第十六条规定应当签订劳动合同。在第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
更多的具体问题还规定在劳动合同法等相关法律中，建议积极寻找律师，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
更多的具体问题还规定在劳动合同法等相关法律中，建议积极寻找律师，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
2024-03-12 15:50:31
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