劳动合同法87条内容是什么，有没有法律依据，规定如何
更新时间：2024-03-12 14:42:06人浏览
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劳动合同法87条内容是什么，有没有法律依据，规定如何
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《劳动合同法》第47条规定的就是关于经济补偿金的计算以及适用条件一般情况下单位是不是合法的，这个判定是根据法律法规，法律法规肯定是判定是否合法或者是违法的依据。一般情况下劳动者只要不存在重大过失或者是明显的过错，那么这个用人单位都是需要支付经济补偿金的
2024-03-12 14:40:43
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劳动合同法85条内容是用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-03-12 14:42:06
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你好，不清楚你想知道的是那方面的规定呢
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