法律快车法律问答 > 江西法律问答上饶法律问答上饶合同纠纷法律问答 > 问答详情

只说过我的试用期一个月，还说要我做什么交接是一个月才能发我工资。还打电话给我学校老师说我没有交接怎样怎样的

更新时间：2019-04-12 18:35:46人浏览

问题描述：

实习试用期没有签过任何合同，他之前从来都没跟我说过要提前申请离职，只说过我的试用期一个月，一个月后双方都可以双向选择自己的去留，我一个实习生什么都懂，他们又没有跟我说清楚，现在欠拖我一个半月的工资不发，还说要我做什么交接是一个月才能发我工资。我是2月26号入职的，压半个月的工资，说做到3月10才能拿到第一个月3月25号的工资，现在都4月10号了都还没给我发过工资，还各种的手段说没有交接是就告我吓唬我，还打电话给我学校老师说我没有交接怎样怎样的，说打电话给我学校老师就是把她帮我填的那张实习证明作废，说她还会出文件明确之前她给我所做的实习证明无效，吓得我没法入睡。我现在该怎么办？只说过我的试用期一个月，还说要我做什么交接是一个月才能发我工资。还打电话给我学校老师说我没有交接怎样怎样的

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助149516人 · 响应时间平均3分钟内

具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

2019-04-12 18:25:48

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助162757人 · 响应时间平均1分钟内

劳动法规定工资标准请看一下内容，试用期工资不得低于正式工资的80%，因此你的正式工资应该能有1900左右。　　相关法条：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　【解读】本条是关于试用期工资的规定。　　用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。　　对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：　　
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019-04-12 18:34:55