员工与企业签订劳动合同注意事项是什么
更新时间：2024-03-11 20:20:32人浏览
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员工与企业签订劳动合同注意事项是什么
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企业签订劳动合同注意事项：劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-03-11 20:17:49
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企业签订劳动合同需注意以下几点：劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-03-11 20:18:14
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企业签订劳动合同注意事项是：
1.必须是书面形式的劳动合同；
2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；
3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；
4.不能要求劳动者提供担保；
5.试用期间给员工买保险；
6.保护好商业机密；
7.可据劳动法调整岗位；
8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金；
9.劳动者不能单方面违约。法律依据：劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1.必须是书面形式的劳动合同；
2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；
3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；
4.不能要求劳动者提供担保；
5.试用期间给员工买保险；
6.保护好商业机密；
7.可据劳动法调整岗位；
8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金；
9.劳动者不能单方面违约。法律依据：劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-03-11 20:20:32
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