单位不给签劳动合同员工被辞如何维权，规定如何
更新时间：2024-03-11 19:56:05人浏览
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单位不给签劳动合同员工被辞如何维权，规定如何
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错，你可以以此为由主动辞职，这样不用等一个月可以马上离职，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，以及未签订书面劳动合同二倍工资
2024-03-11 19:54:16
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你好，如果跟公司协商不成就主动搜集证据，要求单位签订劳动合同，承担未签订劳动合同的双倍工资
2024-03-11 19:54:22
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130398人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理，协商不成的，可以收集相关证据进行申请劳动仲裁，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据进行起诉处理，要求进行相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024-03-11 19:56:05
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