1993年认定的9级工伤，退休没有赔偿，现在还可以向用人单位索要赔偿吗
更新时间：2024-03-11 19:22:05人浏览
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1993年认定的9级工伤，退休没有赔偿，现在还可以向用人单位索要赔偿吗
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您好！ 【1】建议先和单位协商解决，不成收集相关证据材料； 【2】向所在的劳动部门申请工伤认定； 【3】若是构成伤残的向劳动鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定； 【4】再劳动仲裁委员会申请工伤赔偿；
2024-03-11 19:20:18
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法律分析：工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-03-11 19:22:05
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