加班四小时工资应该怎么样算
更新时间：2024-03-11 15:58:06人浏览
问题描述：
加班四小时工资应该怎么样算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121962人 · 响应时间 平均4分钟内
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-11 15:55:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101250人 · 响应时间 平均5分钟内
1、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
( 一 )安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
( 二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
( 三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-11 15:56:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181266人 · 响应时间 平均2分钟内
工作日加班时薪应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-03-11 15:58:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班加点工资的算法：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不安排调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班也是加班，需付加班费
春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念
工时休假
人浏览
加班加点的工资计算标准是：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资计算的法律依据
加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
劳动法
人浏览
加班加点的工资计算标准是：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以委托律师为您计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资按照不低于时薪的150%计算；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算；法定休假日安排劳动者加班的按照不低于工资的300%计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班费的方式：工作日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
看单位是什么工时制，如果是综合工时制，每周可以只休一天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，要求归还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休，也应当支付3倍的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
