拖欠工资补偿标准是什么样的?
更新时间:2024-03-11 15:26:04人浏览
问题描述:
拖欠工资补偿标准是什么样的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128081人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠工资的补偿标准:逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-03-11 15:24:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158994人 · 响应时间 平均2分钟内
拖欠工资的补偿标准:如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-03-11 15:24:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82973人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。
拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。法律依据:《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、哪些情形不属于拖欠工资
不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:
1、国家法律、法规中有明确规定的;
2、劳动合同中有明确约定的;
3、用人单位代扣代缴的个人所得税;
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
9、因劳动者请事假等相应减发工资等;
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。
由此可见,用人单位没有在劳动保障行政主管部门规定的时间内支付工资的,才会责令用人单位支付补偿金。对公司拖欠工资的行为,劳动者一定要收集证据,及时向有关部门投诉。
请点击输入图片描述(最多18字)
拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。法律依据:《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、哪些情形不属于拖欠工资
不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:
1、国家法律、法规中有明确规定的;
2、劳动合同中有明确约定的;
3、用人单位代扣代缴的个人所得税;
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
9、因劳动者请事假等相应减发工资等;
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。
由此可见,用人单位没有在劳动保障行政主管部门规定的时间内支付工资的,才会责令用人单位支付补偿金。对公司拖欠工资的行为,劳动者一定要收集证据,及时向有关部门投诉。
请点击输入图片描述(最多18字)
2024-03-11 15:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对辞退补偿金的标准工资问题,关键在于员工的工作年限。合法辞退的情况下,通常按照每服务一年支付一个月工资的方式计算补偿;如果是非法解雇,则需要支付双倍补偿。操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动法辞退员工补偿标准n+1,其中n代表员工的工作年限,根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年工作支付一个月工资,额外加1即表示额外支付一个月工资。若未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定,辞退员工的补偿标准主要是根据员工的工作年限来计算,每工作一年,支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工的赔偿标准主要是依据劳动合同法和公司相关规定来确定的。常见的赔偿方式包括经济补偿和赔偿金。具体的赔偿方式需要根据辞退的原因、员工的工作年限等因素来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠问题,可以采取多种解决方式。若希望迅速采取行动并得到结果,向劳动行政部门举报是一个有效途径;若需要正式的法律裁决,申请劳动仲裁或提起诉讼是更为正式的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职补偿金的计算,核心在于确定员工的工作年限和工资。具体步骤包括:首先,确定员工在单位的工作年限;其次,计算员工的月平均工资;最后,根据工作年限和工资标准来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动法辞退员工的补偿标准,主要是根据员工的工作年限来计算,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的赔偿金。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被辞退的补偿问题,主要依据其工作年限进行支付,每满一年需支付一个月的工资。如果公司违反法律规定解除劳动合同,将按照法律规定进行双倍赔偿。在操作过程中,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
依据《劳动法》规定,员工被辞退时的补偿标准是根据工作年限来计算的。每工作一年,用人单位需支付一个月的工资作为补偿。如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于工作了十年的员工被辞退,补偿通常是十个月或以上工资,上限是十二年的补偿。补偿标准主要考虑员工在公司的工作年限和工资水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询