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江苏公司开除员工怎么赔偿

更新时间：2024-03-11 15:01:08人浏览

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江苏公司开除员工怎么赔偿

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一、公司开除员工如何进行赔偿
1、公司开除员工赔偿方式如下：
（1）公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
（2）公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（4）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
二、公司解散辞退员工不给补偿怎么办
公司解散辞退员工不给补偿处理方式如下：
1、公司解散辞退员工不给补偿当事人可以和对方协商进行处理；
2、当事人还可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2024-03-11 14:58:06

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一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司可以辞退职工的情形是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

2024-03-11 14:58:12

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一、开除员工怎么赔偿方式
用人单位开除员工的，要给予员工相应经济补偿，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济性裁员程序是什么
二、经济性裁员程序是什么
二、经济性裁员程序是什么
二、经济性裁员程序是什么
1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。
如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。
2、提出裁减人员方案。
内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的：
(1)有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的;
(2)怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工;
(2)法律明确规定的其它情况者。

2024-03-11 15:01:08