我想了解一下,劳务费纠纷的起诉程序怎么走?

更新时间:2024-03-11 14:26:06人浏览
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我想了解一下,劳务费纠纷的起诉程序怎么走?
3位律师解答
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起诉索要劳务费要准备下列证据:原被告的身份证明;劳务合同;对方拖欠劳务费的聊天记录、视听资料、转账记录、以及其他人的证言等。当事人在起诉时,还要依法提交起诉状和起诉状副本。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2024-03-11 14:23:55
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如果发生劳务合同纠纷的,当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下列事项:原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;相关的证据信息。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2024-03-11 14:24:17
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劳动合同纠纷起诉程序是:
1.向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;
2.原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;
3.开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序;
4.判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-03-11 14:26:06
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