请问一下,劳动法工龄工资有没有详细的规定

更新时间:2024-03-11 14:20:39人浏览
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请问一下,劳动法工龄工资有没有详细的规定
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工龄工资管理规定
1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被剥夺政治权利等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-11 14:17:52
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《劳动法》对工龄工资没有详细的规定,仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
2024-03-11 14:18:12
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我国当前工龄工资的国家规定有:
1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;
2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;
3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据:《工龄工资管理办法》
《工龄工资管理办法》
第一条
一、工龄工资标准
1、员工工龄工资标准
连续工作满一年 50元/月;
连续工作满二年 100元/月;
连续工作满三年 150元/月;
连续工作满四年 180元/月;
工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员 100元/月;
连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;
连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ;
连续工作满一年的助理人员 200元/月 ;
连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月;
连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。
2024-03-11 14:20:39
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