工资多久不发属于违法
更新时间:2024-03-11 14:16:04人浏览
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工资多久不发属于违法
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一、多久不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、工资发放流程有哪些
工资发放流程如下:
1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项,计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
2、负责工资核算,提供工资数据。
按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
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一、多久不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
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二、工资发放流程有哪些
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1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项,计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
2、负责工资核算,提供工资数据。
按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
2024-03-11 14:13:56
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一、多久不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
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二、工资发放流程有哪些
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1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项,计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
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一、多久不发工资属于违法
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一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、工资发放流程有哪些
工资发放流程如下:
1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项,计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
2、负责工资核算,提供工资数据。
按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
2024-03-11 14:14:06
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一、多久不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、工资发放流程有哪些
工资发放流程如下:
1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项,计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
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一、多久不发工资属于违法
1、用人单位超过三十日不发工资属于违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、工资发放流程有哪些
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1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项,计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
2、负责工资核算,提供工资数据。
按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
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