节假日加班工资按几倍计算？
更新时间：2024-03-11 12:32:06人浏览
问题描述：
节假日加班工资按几倍计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54492人 · 响应时间 平均5分钟内
计算节假日加班工资的标准：劳动者在法定节假日加班，单位至少需支付三倍工资；在法定节假日的其他休息日工作又无补休的，则单位至少需支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-11 12:30:51
咨询我
已帮助52839人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-11 12:30:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177046人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-11 12:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于加班费，它是基于劳动合同约定或实际月平均工资来计算的。《工资支付暂行规定》指出，加班费应不低于劳动者本人工资标准的1.5倍、2倍或3倍，具体视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不安排补休的，应支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日上班工资发放标准
劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放标准、计算方式及违法情况，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
是的，临时工周末加班应享受双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如未支付，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日是都可以3倍加班费吗
在法定节假日的时候，公司一般都是会给员工进行放假休息的，但是有的公司反而在这段时间会更忙，那么法定假日是都可以3倍加班费吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
假期待遇
人浏览
加班工资根据加班时间不同而有所差异，正常时间加班是工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应按规定支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班常见处理方式有支付加班工资或安排补休。具体选择应根据公司政策、员工意愿和实际情况决定。支付加班工资可直接体现劳动价值，而安排补休则有助于员工休息和调节工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班加班费是几倍
在现实生活中，我们都知道，对于职场的我们加班是不可避免的，同时在加班的时候，是有相对应的补贴和工资的，那么法定节假日加班加班费是几倍？为了帮助大家更好的了解相关
工资
人浏览
周末加班确实有基本工资，且通常是日常工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日加班要支付加班费吗
国家为了更好地保护劳动者的利益，规定了国家法定节假休息日。劳动者在用人单位的工作时间只有法定工作日，除法定工作日之外的时间都属于加班，用人单位要求劳动者加班的，
假期待遇
人浏览
五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下，工作日加班工资为1.5倍，休息日且不能补休则为2倍，法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日，加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节法定节假日加班，常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
元宵加班工资根据加班情况不同，可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种：1）如能安排补休，则优先安排劳动者补休，不再支付加班工资；2）如不能安排补休，则需按照劳动者正常工作时间工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
