怎么在劳动合同内约定违约金？
更新时间：2024-03-11 12:14:05人浏览
问题描述：
怎么在劳动合同内约定违约金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84111人 · 响应时间 平均4分钟内
企业在劳动合同中约定违约金的，可以明确约定违约金的数额、支付的方式和期限、以及明确说明需要支付违约金的具体情形。一般劳动者违反竞业限制规定的，需要向企业支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2024-03-11 12:12:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162832人 · 响应时间 平均4分钟内
企业约定劳动合同违约金的方法是：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-03-11 12:12:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156075人 · 响应时间 平均1分钟内
企业能在劳动合同中约定违约金的只有两种情形。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定的应当向用人单位支付违约金。另一种是保密义务的劳动者，用人单位可以在协议中约定竞业限制条款，并约定在终止劳动合同后，在期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-03-11 12:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动合同中的违约金约定，应做到：一、明确违约金的数额和支付方式；二、规定违约情形，特别是违反竞业限制的行为；三、遵循《劳动合同法》的规定，确保条款合理合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定违约条款怎么写
合同约定违约条款应当写明违约责任、赔偿范围、违约金的数额等。合同违约纠纷的起诉方式是需要准备民事诉讼状，再携带相关材料到法院提起诉讼，等待法院的审理和判决即可。
合同违约赔偿
人浏览
计算劳动合同解除的经济补偿金时，首先要确定工作年限；接着根据工作年限计算补偿金，具体为每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资；工资标准则以解除合同前1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除按照2N计算赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金的适用条件
用人单位在招聘员工的时候往往都会签订劳动合同，而劳动合同中是可以对员工进行约定违约金的，当然不能乱约定违约金，需要满足条件。那么对于劳动合同违约金的适用条件是怎
劳动合同纠纷
人浏览
你好，按照2N计算赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。处理时需根据具体情况和法律法规来判断。若公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在协商解除劳动合同的过程中，单位需要计算劳动者的服务年限，并按照每工作满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金额。随后，与劳动者签订解除协议，明确补偿金额及支付方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同违约金的思考
核心内容：实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的
违约金
人浏览
合同中的违约金金额约定应具体明确，可以是一个固定的数额，也可以是一个具体的计算方式。选择固定数额的方式更为简便，而按照损失计算的方式则更具灵活性。在确定违约金金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对违约金有哪些新的规定？
以前，劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
关于合同违约条款的撰写，必须明确具体的违约责任，包括违约的承担方式、违约金及损害赔偿等细节。遵循《民法典》的规定，当合同违约发生时，当事人有权要求违约方承担相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同中的违约责任约定必须具体且明确。关于违约金的约定，应清晰规定计算方式和金额；对于实际履行的约定，应明确规定具体的履行期限和方式。此外，双方还可以约定由违约方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括约定违约金、赔偿损失等。选择时应考虑合同性质、履行难度及可能损失，确保条款合理且能保障双方权益，同时遵守《民法典》规定，避免不公平或违法的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
