未交社保解除劳动合同可以要求经济补偿吗？
更新时间：2024-03-11 08:48:07人浏览
问题描述：
未交社保解除劳动合同可以要求经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91280人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-03-11 08:46:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195049人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位未交社保且单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-11 08:46:17
咨询我
已帮助52342人 · 响应时间 平均2分钟内
【法律分析】：公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
【
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
【
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
【
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
【
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-03-11 08:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交社保，劳动者离职后可以要求补偿。社保是国家强制要求购买的，用人单位必须为劳动者缴纳。劳动者可向劳动和社保部门投诉，离职后要求支付经济补偿金。
其他文书
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后解除劳动合同如何计算赔偿金额
工伤后用人单位解除劳动合同是违法的，需要赔偿的数额是经济补偿金的二倍。而在司法实践中，经济补偿金则一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
解除劳动合同的补偿
人浏览
单位未交缴纳社保，可向劳动行政部门投诉；你现在辞职，可要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您同时于两家公司工作，若其中一家未为您交纳社保，结束后您可以要求社保经济补偿。《劳动合同法》规定，企业未为员工缴纳社会保险的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后社保怎么处理
一个单位跟员工解除了劳动合同，员工除了要面对经济上暂时性没有收入外，生活什么也会有很多的影响，就比如有些人就关系自己的社保因为失业的关系而突然的中断了。那么，单
劳动合同范本
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，以未足额缴纳社保为由被迫辞职要求经济补偿的，最高院不予支持。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保跟随劳动关系解除而转移
核心内容：连续性是社会保险关系的基本特征，因此参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。《劳动合同法》规定，单位应当在解除劳动合同时出具证明，并为
保险新知
人浏览
您好，针对未缴纳社保而被辞退的情况，您可以采取以下步骤：首先，收集您在该公司工作的相关证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与公司协商解决，提出补缴社保和支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系如何办理社会保险接续手续？
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构
社会劳动保险
人浏览
单位未交缴纳社保，可向劳动行政部门投诉；你现在辞职，可要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询