公司强行开除员工如何赔偿,有哪些相关规定
更新时间:2024-03-11 02:12:33人浏览
问题描述:
公司强行开除员工如何赔偿,有哪些相关规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助79885人 · 响应时间 平均4分钟内
公司强行开除员工应赔偿如下:
1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-11 02:11:06
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助99545人 · 响应时间 平均3分钟内
公司开除员工是否赔偿,视以下情况而定:
1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的,公司没有经济补偿;
2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿;
3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的,公司没有经济补偿;
2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿;
3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-11 02:11:23
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助58218人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强行开除员工,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者无过失性被用人单位辞退的,用人单位需要支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-03-11 02:12:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![被公司开除员工需要赔偿吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50114/1717143860235_501146019_220wh220.jpg)
被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿,取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿,而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下,公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
人浏览
对于辞退员工的赔偿,主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限,每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理,可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用工超过一个月未签订合同的,从第二个月起支付双倍工资,最长不超过十一个月。及时处理可避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
针对合同未到期时被公司解雇的员工,常见的处理方式包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应根据实际情况进行判断。如果双方能够协商一致,可以选择协商解除的方式;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
对公司克扣工资的情况,您有权投诉维权。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,并会责令公司支付应得的工资以及可能的经济补偿,甚至赔偿金。为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
公司解雇员工,若属于违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除的,应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![法律规定员工被单位开除有补偿金吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1680512182901_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定,用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的,用人单位需要支付补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
被开除可获工资。操作如下:1.与公司协商,要求支付应得工资;2.如公司拒绝,向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择最适合自己的方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![开除赔偿n+1方式是怎么计算](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50172/1639988307242_501722448_220wh220.jpg)
开除赔偿n+1方式是怎么计算
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候被用人单位开除或者解雇之后,所遭受的精神损失是非常严重的,那么你知道开除赔偿n+1方式是怎么计算吗?法律快车小编为大家整理
解雇辞退
人浏览
当员工因病被辞退时,应按规定进行赔偿。操作步骤包括:1.根据员工实际工作年限计算经济补偿的月数;2.根据员工前十二个月的平均工资来计算每月的经济补偿金额;3.最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![企业违法解雇员工赔偿规定](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0626/20190626053221589_220wh220.jpg)
企业违法解雇员工赔偿规定
近年来,很多企业的效益都不是很好,没办法只能裁掉一些员工,缩减开支用度,维持公司的发展,那么解雇员工需要提前多久?公司解雇员工不赔偿怎么办?企业违法解雇员工赔偿
解雇裁员
人浏览
辞退无赖员工需依法操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工严重违反规章制度,单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若处理不当,可能面临法律纠纷和经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
公司因效益不佳需裁员时,应依据《劳动合同法》第四十七条的规定,按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按相应比例支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)