劳动合同书编号怎么填,法律的规定是什么
更新时间:2024-03-10 19:36:08人浏览
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劳动合同书编号怎么填,法律的规定是什么
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劳动合同序号填写法律没有规定,现实生活中用人单位一般采取以下方法填写:
1、按照12位数进行编写,年度编号+订立合同的时间+当月签订合同的顺序编号,分别为4位数,比如202210100001,即2022年10月1日签订的第一份劳动合同;
2、分开填写,前面填文件代号,后面填编号,编号为员工性质+年限,比如RL-HT-0201,表示:人力、合同、02代表员工性质、01表示年限;
3、其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
1、按照12位数进行编写,年度编号+订立合同的时间+当月签订合同的顺序编号,分别为4位数,比如202210100001,即2022年10月1日签订的第一份劳动合同;
2、分开填写,前面填文件代号,后面填编号,编号为员工性质+年限,比如RL-HT-0201,表示:人力、合同、02代表员工性质、01表示年限;
3、其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2024-03-10 19:34:08
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劳动合同编号可以按照12位数进行编写。如2010011000032010年是年度编号,0110代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。也可分开来,一是文件代号,一个编号。
如劳动合同:RL-HT-01 03 表示:人力、合同、一类(劳动合同)、三年限,编号为 20110101001,2011年1月1日订立的第一份。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如劳动合同:RL-HT-01 03 表示:人力、合同、一类(劳动合同)、三年限,编号为 20110101001,2011年1月1日订立的第一份。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-03-10 19:34:12
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法律分析:劳动合同编号并非法定合同要素,劳动合同只要满足法律要求的要件就可以,劳动合同编号并不是法律强制要求的,不会引起劳动合同无效。通常情况下,用人单位为了方便计数或检索,会自行编制编号规则和制定。
劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容,不影响劳动合同的签订和执行。劳动合同应当具备劳动合同应当具备以下条款,比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限及劳动报酬等要素,此外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容,不影响劳动合同的签订和执行。劳动合同应当具备劳动合同应当具备以下条款,比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限及劳动报酬等要素,此外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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2024-03-10 19:36:08
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