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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则：
1、调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2、及时处理原则；
3、以事实为依据，以法律为准绳原则；
4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
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4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-10 19:22:04
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这样的情况一般可先自行协商处理一下，双方先谈一下，如果没有办法谈妥的，那么可以走法律途径解决。谢谢！
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