劳动者急辞工扣50%工资合理吗
更新时间：2024-03-10 17:06:07人浏览
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劳动者急辞工扣50%工资合理吗
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1.急辞工扣50%工资不合理
2.劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3.对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
2024-03-10 17:04:05
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法律分析：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2024-03-10 17:04:13
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法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024-03-10 17:06:07
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