因为上班的地点比较远，要提前去，可是路上出了车祸，这算工伤吗，我所在的公司要负责任吗？？
更新时间：2019-05-05 08:49:32人浏览
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你好，我想问一下，因为上班的地点比较远，要提前去，可是路上出了车祸，这算工伤吗，我所在的公司要负责任吗？？因为上班的地点比较远，要提前去，可是路上出了车祸，这算工伤吗，我所在的公司要负责任吗？？
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-05-05 08:21:21
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根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,关键在于阳某是否属于“工作时间”。在判断“工作时间”问题上,不可机械地局限于法定上班时间、劳动合同或用人单位规定的具体时刻,而应考虑实际发生劳动关系的时间,如按照用人单位要求在非正常工作时间从事指派的工作;劳动者在非正常工作时间上班而用人单位认可等,都属于工作时间。
你表姐虽然尚处休产假期间,但她放弃休假主动回到岗位,而公司没提出任何异议,即表明其已经接受她提前上班的要求,同意她按其正常的工作时间和场所内从事有偿劳动,无疑应当视为对她放弃休假进行正常工作的认同。
另一方面,公司未能为阳某办理工伤保险,显然是对自身法定义务的违反。对此行为,《工伤保险条例》第62条第二款作了处罚性规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
”即公司必须依此担责。
你表姐虽然尚处休产假期间,但她放弃休假主动回到岗位,而公司没提出任何异议,即表明其已经接受她提前上班的要求,同意她按其正常的工作时间和场所内从事有偿劳动,无疑应当视为对她放弃休假进行正常工作的认同。
另一方面,公司未能为阳某办理工伤保险,显然是对自身法定义务的违反。对此行为,《工伤保险条例》第62条第二款作了处罚性规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
”即公司必须依此担责。
2019-05-05 08:25:18
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先报警处理，责任的认定以交警部门出具的交通责任认定书为准，如果认为交警部门出具的认定书有异议可在三日内提出复核。如果不是您在开车，一般不用负责任。
2019-05-05 08:49:32
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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-05-05 08:34:43
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