劳动法请假扣工资的计算方法,法律如何规定
更新时间:2024-03-10 15:18:05人浏览
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劳动法请假扣工资的计算方法,法律如何规定
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请假扣工资的标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
法律依据::《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
事假扣工资有哪些条件
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。
2024-03-10 15:15:54
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请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
一、对于事假工资,企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时,在批准的婚丧假期期间,工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此,请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
一、对于事假工资,企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时,在批准的婚丧假期期间,工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此,请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
2024-03-10 15:16:14
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事假扣工资根据用人单位规章制度执行,用人单位有规定的,从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-10 15:18:05
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