我想咨询一下，公司待岗多长时间可以辞退？
更新时间：2024-03-10 12:06:07人浏览
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我想咨询一下，公司待岗多长时间可以辞退？
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一、公司待岗多久可以辞退
1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁
待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下：
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-03-10 12:03:51
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公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
待岗多久可以申请劳动仲裁
1、劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁；
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
3、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
待岗多久可以申请劳动仲裁
1、劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁；
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
3、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-03-10 12:04:08
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公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
一、公司待岗多久可以辞退
1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁
待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下：
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
一、公司待岗多久可以辞退
1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁
待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下：
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-03-10 12:06:07
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