合同到期离职需要提前申请吗，怎么规定
更新时间：2024-03-10 11:44:04人浏览
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合同到期离职需要提前申请吗，怎么规定
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一、合同到期离职需要提前申请吗
1、劳动合同到期不需要提前通知。如果公司没有其他违反劳动合同法的，当事人辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同期内辞职是违约吗
合同期内辞职是否违约具体如下：
1、如果还在试用期内，当事人可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；
2、如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，不违约；
3、如果与用人单位对辞职不能协商一致，又执意辞职，属于违约。
2024-03-10 11:42:00
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【法律分析】：合同到期离职不需要提前申请。因为劳动合同期满的，劳动合同自动终止。合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-10 11:42:12
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法律分析：根据我国法律规定，合同到期离职的不需要提前申请，因为劳动合同期满的，劳动合同自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-10 11:44:04
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