还是公司和员工需要签订书面合同，是否可以以公司单方终止劳动合同为由走劳动仲裁，需要准备什么材料？

更新时间：2019-05-09 09:30:55人浏览

问题描述：

律师，你好！希望你百忙之中能给予解答我的困惑。本人于2009年2月就职于现在公司至今，期间曾签订三次有期劳动合同，分别为1, 3, 5年，根据有关法律法规，签订二次合同后，在签需要签订无固定期限劳动合同，但公司第三份合同依然是有期限劳动合同，现第三份合同已过期二月有余，公司一直没有提出续签合同，工资和社保，公司依然在发，公司让员工去那边上班，请问，第三份合同可否认定为无固定期限合同，不需要继续续签，还是公司和员工需要签订书面合同，在这种情况下，我是否可以以公司单方终止劳动合同为由走劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿。需要准备什么材料？还是公司和员工需要签订书面合同，是否可以以公司单方终止劳动合同为由走劳动仲裁，需要准备什么材料？

4位律师解答

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建立劳动关系必须签订劳动合同。
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2019-05-09 09:14:47

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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-09 09:23:02

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如果您的劳动合同到期，那么劳动合同就解除了，如果您继续在单位工作，单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话，您可以要求单位内自第二个月起支付双倍的工资。
单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-09 09:30:55