怎样才算签了劳动合同,怎么样
更新时间:2024-03-09 20:52:07人浏览
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怎样才算签了劳动合同,怎么样
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-03-09 20:50:30
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-09 20:50:57
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已帮助102030人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同应注意的内容包括:
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
2、劳动合同的内容应当完善合法;
3、劳动合同应当采用书面形式;
4、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
2、劳动合同的内容应当完善合法;
3、劳动合同应当采用书面形式;
4、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-09 20:52:07
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