建筑项目部清出农民工该如何赔偿
更新时间:2024-03-09 20:20:48人浏览
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建筑项目部清出农民工该如何赔偿
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法律分析:建筑工地农民工工伤赔偿标准:
1、医疗费;
2、康复费,;
3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;
4、交通食宿费;
5、护理费;
6、停工留薪期间的工资;
7、一次性伤残补助金;
8、伤残津贴;
9、一次性伤残补助金。具体的赔偿金额由当地人民政府根据经济发展状况和生活水平规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
1、医疗费;
2、康复费,;
3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;
4、交通食宿费;
5、护理费;
6、停工留薪期间的工资;
7、一次性伤残补助金;
8、伤残津贴;
9、一次性伤残补助金。具体的赔偿金额由当地人民政府根据经济发展状况和生活水平规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
2024-03-09 20:18:00
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由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。
因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。
因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。
2024-03-09 20:18:07
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由用人单位和工人共同承担。
建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。
因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款,属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失,用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定,要求工人按过错大小予以适当赔偿。
因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,考虑劳动者属于弱势群体,一般可按30%左右赔偿,不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项,但每月扣除额度不超过工资的20%,扣除后的余额不得低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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