侵权责任雇佣关系归责原则是怎样的？
更新时间：2024-03-09 20:10:46人浏览
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侵权责任雇佣关系归责原则是怎样的？
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1、两者责任归责原则不同
2、雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任
3、承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
4、两者法律关系的客体不同
5、雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的
6、承揽在于交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。
7、两者劳务给付的从属性不同
8、雇佣关系的劳务给付具有从属性；
而承揽关系中的劳务给付不具有从属性。
9、两者劳务专属性程度不同
10、雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代替劳务；
11、承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成。
12、两者适用法律不同
13、雇佣关系适用民法总则调整；而承揽关系则适用合同法调整。
2024-03-09 20:08:19
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雇主承担的侵权责任是：
1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；
2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；
2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2024-03-09 20:10:46
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