两年的劳动合同已到期，未续签11个月。 公司以不能胜任工作为由恶意硬性调岗我能有其他办法与公司解除劳动合同吗？
更新时间：2024-03-09 19:22:06人浏览
问题描述：
您好，
两年的劳动合同已到期，未续签11个月。
公司以不能胜任工作为由恶意硬性调岗，发送了书面调岗通知书，我以微信回复不同意形式告知，后又催到岗通知书，被逼迫同意办理了交接工作，新岗位刚上班两天，问公司要合同，人事部以微信回复形式截图合同图片给我，合同有一项内容默认同意调岗。人事目前外地过两天正式为我办理新岗位手续，我想要求看合同假如确实合同时间过期，如果合同已经逾期11个月未签，又让我签新岗位合同手续，两年中间合同空档11个月未签，我能得到未签合同赔偿2N吗？还能在反悔拒绝不同意调岗拿到经济赔偿吗？
关于休假，公司目前每个月只让休一天或者两天，每天工作大概10小时以上。公司发放每月工资规定15号，基本都是逾期几天或者半个月，也有隔月发放工资的，11月发放10月份工资，目前还没有发放。我能有其他办法与公司解除劳动合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
2024-03-09 19:20:24
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与公司负责人协商，协商不成，以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便，申请劳动仲裁，请其支付所拖欠的工资，及经济补偿
2024-03-09 19:20:50
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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
2024-03-09 19:22:06
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