法律规定劳动合同中的福利待遇有什么，怎么样
更新时间：2024-03-09 18:52:06人浏览
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法律规定劳动合同中的福利待遇有什么，怎么样
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劳动待遇可以分为基本待遇和福利待遇两种。
1 基本待遇是指《劳动法》直接做出规定的劳动者应当享有基本权利，包括获得报酬、工作和休息时间以及劳动安全卫生等。
2 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等
1 基本待遇是指《劳动法》直接做出规定的劳动者应当享有基本权利，包括获得报酬、工作和休息时间以及劳动安全卫生等。
2 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等
2024-03-09 18:50:22
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劳动合同中的福利待遇包括：最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。集体合同的订立和内容，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2024-03-09 18:52:06
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