劳动关系的认定能否进行调解?
更新时间：2024-03-09 18:40:36人浏览
问题描述：
劳动关系的认定能否进行调解?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113425人 · 响应时间 平均1分钟内
确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：
1、与用人单位协商；
2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；
3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；
4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
调解组织
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、与用人单位协商；
2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；
3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；
4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
调解组织
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2024-03-09 18:37:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51745人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动关系的确认可以调解。依据我国相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-09 18:38:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136720人 · 响应时间 平均1分钟内
确认劳动关系的案件可以调解。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请调解可以书面申请，可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-09 18:40:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：1、与用人单位协商；2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；4、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何进行劳动争议调解
在很多情况下，由于用人单位和劳动者之间存在着一些误会或者其他的情况。就很容易导致出现劳动争议的情形。而当我们遇到劳动争议的时候，一般我们都是想进行调解的。那么我
劳动争议处理
人浏览
确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：1、与用人单位协商；2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；4、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：1、与用人单位协商；2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；4、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：1、与用人单位协商；2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁；3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉；4、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果双方自愿协商，可以调解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是职工的权利和自由，单位不能剥夺这个权利。您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院提出仲裁申请，要求辞职。仲裁会支持您的辞职要求的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：我国规定的公休假为5、10或15天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：调休一般的规定，按劳动法的规定是，如果用人单位安排职工周末上班，又不能安排补休的，就要支付二倍加班费的，也就是要优先安排调休的。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
