加班工资算法的规定是什么？
更新时间：2024-03-09 17:12:06人浏览
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加班工资算法的规定是什么？
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加班工资的算法：
（1）用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（1）用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-09 17:10:18
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劳动法规定的加班工资的计算方法：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律依据：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律依据：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-09 17:10:34
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计算加班工资的具体方法：
单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-09 17:12:06
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