劳动合同终止确认书怎么写
更新时间：2024-03-09 15:02:07人浏览
问题描述：
劳动合同终止确认书怎么写
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138356人 · 响应时间 平均5分钟内
终止劳动合同证明书应该写明：用人单位的名称和地址、劳动者的姓名以及所属部门、工作时间的起止、解除劳动合同的原因、劳动关系终止的时间以及单位盖章或签字等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-03-09 15:00:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168658人 · 响应时间 平均1分钟内
书写终止劳动合同应当包含以下的内容：
1、用人单位与劳动者的主要信息，名称，住址，联系方式，用人单位的法人编号，劳动者的职务，入职的时间等；
2、终止劳动合同的时间，意思表示，以及终止劳动合同的理由等；
3、相关补偿金或赔偿金的安排；
4、签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者的主要信息，名称，住址，联系方式，用人单位的法人编号，劳动者的职务，入职的时间等；
2、终止劳动合同的时间，意思表示，以及终止劳动合同的理由等；
3、相关补偿金或赔偿金的安排；
4、签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-09 15:01:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105498人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同终止证明书需要注意以下几点：
1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
3.公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
3.公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2024-03-09 15:02:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期限怎么写
如何撰写劳动合同期限？了解固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同类型，并学习劳动合同法对劳动者权益的保护措施。本文将为你详细解答劳动合同期限的相关
劳动合同期限
人浏览
在编写解除劳动合同协议书时，应清晰界定双方的权益和责任，包括解除日期、补偿等条款。具体操作流程为：首先双方进行充分协商并达成一致意见，随后起草协议书并确保内容完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限是由用人单位与劳动者共同协商确定的。对于固定期限合同，需明确起始和终止时间，通常适用于特定项目或短期工作。无固定期限的合同则更加灵活，适用于长期稳定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限由双方协商确定。固定期限合同需明确终止时间，无固定期限合同则无具体终止时间，以完成工作任务为期限的合同则依据任务完成情况确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的法律后果
劳动合同终止有什么法律后果？劳动合同终止的后果主要是指经济补偿金的有无。按照《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的后果分为合法终止和违法终止两类。下面就由法律
劳动合同知识
人浏览
劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限。固定期限需明确约定合同终止时间；无固定期限只约定起始日，更灵活；以完成工作任务为期限则适用于特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动合同到期后未续签，但双方继续履行原合同内容，则视为双方默认按原合同条件继续履行。但为避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同或明确续签意向，确保劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动合同终止而失业，劳动者能领取失业保险金吗？
劳动合同因期满而终止，原单位与劳动者又没有续订合同，导致劳动者失业的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件，就可以依法领取失
劳动合同知识
人浏览
劳动合同有效期应明确具体。固定期限合同需写明起止时间，无固定期限合同注明生效时间，任务期限合同则明确任务完成时间。确保合同条款清晰，以维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止是什么含义
劳动合同终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有
劳动合同知识
人浏览
劳动合同有效期写法有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限三种。选择时考虑工作性质、双方需求和法律规定。固定期限适合明确工作时长的情况，无固定期限更灵活，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
处理劳动合同期限问题，常见方式有：签订固定期限合同、签订无固定期限合同、或以完成特定任务为期限。选择时，需考虑工作性质、双方需求和法律规定。例如，长期稳定的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据具体实际情况写清楚为原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
补签合同的合同签订日期，应写为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询