3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77145人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣合同解除赔偿标准如下：如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济补偿的。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条。
2024-03-09 12:50:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131179人 · 响应时间 平均5分钟内
被劳务派遣合同期满，若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿，经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
2024-03-09 12:50:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195686人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳务派遣工合同到期被辞退员工可向公司提出赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-03-09 12:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内被辞退如何赔偿
劳动者在合同期内被违法辞退的，用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济
合同纠纷
人浏览
对于合同期内被辞退的员工，如果用人单位的解雇行为合法，可以选择不支付补偿。但如果违法解雇，员工有权要求支付双倍赔偿金。具体处理方式应根据实际情况判断，同时需遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间被公司辞退，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同未到期被辞退的情况下，员工依法享有赔偿权利。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若无缘无故解除劳动合同，应支付员工经济补偿金，补偿标准通常为每工作一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合同期内被开除，单位通常需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。补偿计算依据员工在本单位的工作年限，满一年则支付一个月工资。如果开除行为违反法律，单位必须按照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同结束后被辞退是否可以拿到赔偿？答案是可以的。具体的操作流程包括：首先与公司进行协商，尝试达成经济补偿的协议；如果协商没有结果，您可以准备相关的证据，向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的必备条款
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
劳务派遣
人浏览
在合同期内被公司辞退，如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退时，您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解读国家赔偿费用管理条例的作用
依法管理国家赔偿费用切实保障当事人合法权益《国家赔偿费用管理条例》解读2011年1月17日，国务院总理签署了国务院第589号令，公布了《国家赔偿费用管理条例》(
国家赔偿法规
人浏览
劳动合同期内被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定：若能通过协商或调解解决，可快速且低成本地解决纠纷；若无法达成一致，可选择仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合同期未到辞退员工，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。一般而言，若双方协商一致解除，按工作年限支付补偿；若单位无故解除，需支付双倍赔偿金。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同期内被辞退，赔偿操作因情况而异：1.合法解除无赔偿；2.按规定解除，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3.违规解除，支付两倍经济补偿金的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同期内被辞退的补偿是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询